Курсы и обучение 1С Предприятие

После внедрения 1С каждая компания сталкивается с необходимостью обучения персонала, ведь навыки и знания сотрудников являются основой для успешной работы организации. С одной стороны, это момент завершения, как “вишенка на торте”, самый приятный и радостный. С другой ㅡ трудный процесс, ведь здесь идёт работа с людьми, у которых разный уровень интеллекта, скорость восприятия новой информации и есть эмоции. К тому же обучить всех разом часто не представляется возможным ввиду особенностей организации работы компании, а индивидуальное обучение слишком долгое и затратное.

На помощь приходит онлайн-формат в виде системы вебинаров. В этом случае возможно обучение целых отделов компании в порядке очереди.

Как организовать онлайн-обучение

Удобство такой формы обучения очевидно: экономится времени (персоналу можно смотреть вебинар, отвлекаясь от работы всего на час, это дает возможность сочетать работу и учебу без лишнего напряжения) и средства, ведь преподавателю не нужно физически присутствовать рядом со студентами, а им в свою очередь, нет необходимости тратить время на дорогу до учебного заведения. Сами обучающиеся могут находиться в разных районах и даже городах, если речь идёт о крупной компании с филиалами по всей России.

Уроки проходят в виде трансляций преподавателя и подготовленных презентаций по теме урока с аудиосопровождением. При необходимости подключается демонстрация экрана и работы внедряемой системы на тестовых данных. Вопросы слушателей поступают в режиме чата, на них преподаватель отвечает голосом. Так, все возникшие вопросы разбираются не только в теории, но и на практике. Показать экран монитора может и сам ученик, и получить обратную связь, равную той, что он получил бы находясь в одном классе с преподавателем.

В процессе обучения очень помогает создание базы знаний с доступом к информации для учеников, где можно посмотреть записи вебинаров, презентации, инструкции и др. В дальнейшем её можно использовать для самостоятельного изучения и в практической работе с системой как вариант поддержки.

Отдельно стоит организовать месяц поддержки преподавателя с ответами на возникающие в процессе практики вопросы.

Какие программы 1С можно использовать для организации обучения?

1С: Электронное обучение. Корпоративный университет.

1С Корпоративный Университет – это прогрессивная идея, воплощенная в жизнь компанией 1С, которая призвана усилить знания и навыки сотрудников, открывая для них новые возможности. Представьте себе это место как центр развития, где все сотрудники могут расти как профессионалы и, в конечном счете, способствовать успеху компании.

Система, созданная для автоматизации онлайн-обучения сотрудников компаний крупного и среднего размеров. Может использоваться для смешанного обучения в вузах, средних учебных заведениях и учебных центрах.

Программа является системой дистанционного обучения (LMS или СДО) на платформе "1С: Предприятие 8" со встроенным конструктором онлайн-курсов и тестов.

При использовании совместно с веб-интерфейсом, где возможна совместная работа учащихся и преподавателей (также есть отдельный программный продукт “1С: Электронное обучение. Веб-кабинет преподавателя и студента”) раскрывается вся полнота возможностей программного продукта.

В корпоративном варианте применяется для автоматизации обучения и оценки знаний персонала внутри компании.

Ещё один вариант использования 一 автоматизация работы негосударственных учебных центров, совмещающих электронное и традиционное аудиторное обучение.

Академический блок программы можно использовать для создания образовательных и информационных материалов вузов и колледжей, соответствующих требованиям ФГОС.

Система позволяет проводит проверку знаний учащихся - преподаватели и методисты могут разрабатывать различные тесты и задания для проверки усвоения материала, оставлять комментарии ученику, добавлять полезные материалы для дополнительного изучения.

Как подключить?

Обратите внимание на уникальную возможность обучить своих сотрудников - через наши сервисы: edu.s-alpha.ru

На текущий момент действует уникальная скидка на курсы до 50% 

Подробней об акции и как получить курс на 1С со скидкой

1С: Электронное обучение. Экзаменатор

Упрощённая версия системы дистанционного обучения, описанной выше. Предназначена для автоматизации электронного обучения или тестирования по одному курсу. Взаимодействие преподавателей и обучающихся, имена которых прописываются в настройках программы, осуществляется с помощью публикацией новостей и рассылаемых сообщений (персональных или шаблонных).

Включает в себя весь функционал 1С: Электронное обучение. Конструктор курсов, т.е. позволяет разрабатывать электронные курсы и тесты, загружать и импортировать их, согласно стандарту SCORM-2004. В “Экзаменатор” также могут быть загружены уже готовые тесты, разработанные в других 1С.

Программное обеспечение возможно интегрировать с программами кадрового учёта (1С:ERP, 1С:ЗУП, 1С:ЗГУ), управления персоналом (1С:ЗУП КОРП, 1С:ЗГУ КОРП) и направленными на автоматизацию управления образовательными процессами, например 1С:Университет и др. Для удобства предусмотрена функция импорта информации из текстовых файлов и таблиц перечисленных программ.

Также возможно ведение списков пользователей и гибкое настраивание их права по группам доступа или персонально.

Итак, вот несколько шагов, чтобы организовать процесс обучения с помощью 1С:

1. Анализ потребностей обучения:

Первым шагом необходимо провести анализ потребностей обучения сотрудников. Выясните, какие знания и навыки им требуются для эффективной работы с программами 1С. Это можно сделать через опросы, интервью или обратную связь от сотрудников и руководителей. Понимание конкретных потребностей позволит сосредоточиться на наиболее важных областях обучения.

2. Планирование обучения:

На основе результатов анализа потребностей разработайте план обучения, который будет включать различные методы и форматы обучения. Учитывайте разные уровни сложности и требования для разных групп сотрудников. План может включать классы, вебинары, онлайн-курсы, практические занятия, и т.д.

3. Подготовка обучающих материалов:

Создайте или получите обучающие материалы для проведения курсов. Обучающие материалы могут быть в виде презентаций, видеоуроков, руководств или интерактивных модулей. Важно, чтобы материалы были структурированы и легко доступны для сотрудников.

4. Проведение обучения:

Организуйте обучающие мероприятия в соответствии с разработанным планом. Убедитесь, что сотрудники имеют доступ к всем необходимым материалам и ресурсам. При проведении обучения обратите внимание на интерактивность, активное участие сотрудников и возможность задавать вопросы.

5. Постоянная поддержка и обновление:

Обучение сотрудников не заканчивается после проведения курсов. Предоставьте постоянную поддержку и ресурсы для сотрудников, чтобы они могли продолжать углублять свои знания и улучшать свои навыки.

6. Оценка эффективности обучения:

После проведения обучения оцените его эффективность. Используйте опросы и обратную связь сотрудников, чтобы понять, насколько обучение было полезным и как его можно улучшить в будущем.